Les formations RPS chez JECF
Nos formations sur les Risques Psychosociaux (RPS) permettent d’identifier, comprendre et prévenir les situations de stress, de harcèlement, de surcharge mentale ou de désengagement. Grâce à une approche concrète et interactive, elles donnent aux managers, élus du personnel et collaborateurs les clés pour agir efficacement sur le climat social et préserver la santé mentale au travail.
La Prévention des Risques Psychosociaux (1 jour)
Prix :
Inter 450 € TTC/ Jour/Personne
Intra : Nous contacter
Durée : 1j – 7h00
Solutions de financement
Pour trouver la meilleure solution de financement adaptée à votre situation : contactez votre conseiller formation.
Il vous aidera à choisir parmi les solutions suivantes :
Le plan de développement des compétences de votre entreprise : rapprochez-vous de votre service RH.
Horaires
En présentiel, les cours ont lieu de 9h à 12h30 et de 14h à 17h30.
Les participants sont accueillis à partir de 8h45. Les pauses et déjeuners sont offerts.
La Prévention des Risques Psychosociaux (1 jour)
Programme de la formation
MODULE 1 : Comprendre les Risques Psychosociaux (RPS)
- Les principaux chiffres
- La définition des RPS : de quoi parle-t-on ?
- Le cadre législatif et réglementaire des RPS
MODULE 2 : Les différentes catégories de RPS et les notions importantes
- Le stress au travail : causes et impacts
- La violence interne (harcèlement, tensions relationnelles)
- la violence externe (agressions, incivilités)
- La notion de charge de travail et ses effets sur la santé
MODULE 3 : Les causes et facteurs des RPS
- Comprendre le déséquilibre entre contraintes et ressources
- Le rapport Gollac : les 6 facteurs de risques
- Les facteurs de risque spécifiques liés aux situations de travail
MODULE 4 : Les conséquences des RPS : pourquoi agir ?
- Impact sur le bon fonctionnement de l’entreprise
- Rôle des acteurs internes et externes dans la prévention des RPS
- Influence sur la qualité de vie au travail et la performance globale
MODULE 5 : Mettre en place une démarche de prévention efficace
- Les trois niveaux de prévention : primaire, secondaire et tertiaire
- Les acteurs internes et externes de la prévention des RPS
- L’intérêt et le bénéfice d’une démarche globale
Découvrez notre catalogue de formations dédiés aux évolutions importantes de la réglementation et la législation en droit du travail : pour un décryptage des enjeux et une mise en perspective au regard de la situation de votre entreprise.
Plus proche encore, les représentants du personnel en découverte et les plus expérimentés qui veulent être au fait des nouveautés ne manqueront pas nos nouveaux stages.
Chaque thématique peut être approfondie : nouvelle consultation sur la politique sociale, négociation d’accords sur l’emploi, évolution des consultations du CSE et SSCT, …notre offre de sessions intra comme inter y répond.
Harcèlement Sexuel et Agissements Sexistes (1 jour)
Programme de la formation
MODULE 1 : Quelques chiffres
- Un constat alarmant : chiffres clés et enjeux
- Un petit quiz interactif pour tester ses connaissances
MODULE 2 : Comprendre les comportements répréhensibles
- Le harcèlement sexuel
- Les agissements sexistes
- L’agression sexuelle
- Le harcèlement moral
- Distinguer le harcèlement sexuel de la séduction
MODULE 3 : Le cadre légal et les obligations de l’employeur
- Le harcèlement sexuel : les textes et les peines encourues
- Apparence physique des salariés dans le Code du travail
- Les différentes formes de discrimination liées au sexe
- La provocation à la haine, la violence, l’injure, la diffamation à raison du sexe de la personne
- L’outrage sexiste
- Les infractions liées à la pornographie et à l’exhibition sexuelle
- Les obligations de l’employeur
MODULE 4 : Le rôle du référent harcèlement sexuel au CSE
- Qui est le référent harcèlement sexuel ?
- Rôle et Missions
- Moyens pour assumer sa mission
- Moyens externes
- Que faire face à une situation de harcèlement ?
- Le référent idéal
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Plus proche encore, les représentants du personnel en découverte et les plus expérimentés qui veulent être au fait des nouveautés ne manqueront pas nos nouveaux stages.
Chaque thématique peut être approfondie : nouvelle consultation sur la politique sociale, négociation d’accords sur l’emploi, évolution des consultations du CSE et SSCT, …notre offre de sessions intra comme inter y répond.
Harcèlement Sexuel et Agissements Sexistes (1 jour)
Prix :
Inter 450 € TTC/ Jour/Personne
Intra : Nous contacter
Durée : 1j – 7h00
Solutions de financement
Pour trouver la meilleure solution de financement adaptée à votre situation : contactez votre conseiller formation.
Il vous aidera à choisir parmi les solutions suivantes :
Le plan de développement des compétences de votre entreprise : rapprochez-vous de votre service RH.
Horaires
En présentiel, les cours ont lieu de 9h à 12h30 et de 14h à 17h30.
Les participants sont accueillis à partir de 8h45. Les pauses et déjeuners sont offerts.
Quelques chiffres sur la qualité de nos formations
99%
Réussite
97%
Assiduité
96%
Satisfaction