Les formations Spécifiques chez JECF
Nos formations en droit social sont conçues pour rendre le juridique accessible, concret et directement applicable. De la gestion des contrats de travail aux procédures disciplinaires, en passant par les relations collectives ou la réglementation du temps de travail, elles permettent aux professionnels RH, managers et représentants du personnel de sécuriser leurs décisions et d’anticiper les risques.
La Négociation Collective avec ou sans Délégué Syndical (1 jour)
Prix :
Inter 450 € TTC/ Jour/Personne
Intra : Nous contacter
Durée : 1j – 7h00
Solutions de financement
Pour trouver la meilleure solution de financement adaptée à votre situation : contactez votre conseiller formation.
Il vous aidera à choisir parmi les solutions suivantes :
Le plan de développement des compétences de votre entreprise : rapprochez-vous de votre service RH.
Horaires
En présentiel, les cours ont lieu de 9h à 12h30 et de 14h à 17h30.
Les participants sont accueillis à partir de 8h45. Les pauses et déjeuners sont offerts.
La Négociation Collective avec ou sans Délégué Syndical (1 jour)
Programme de la formatio
MODULE 1 : Réussir sa négociation collective
- Élaborer une stratégie efficace et anticiper ses marges de manœuvre
- Obtenir de l’information et adopter les bonnes pratiques de communication
MODULE 2 : Les parties habilitées à négocier une convention ou un accord collectif
- Négociation avec un Délégué Syndical
- Négociation avec un élu mandaté par une organisation syndicale
- Négociation avec le Comité Social et Économique
- Négociation avec un salarié mandaté par une organisation syndicale
- Le Conseil d’entreprise : un cadre spécifique
MODULE 3 : Sécuriser la validité des accords
- Signature par des syndicats majoritaires
- Accord non majoritaire : le recours au Référendum
MODULE 4 : La durée des accords : un enjeu de négociation
- Choisir entre un accord à durée déterminée (CDD) ou indéterminée (CDI) ;
- Règles de remise en cause, dénonciation, révision ;
- Présentation des nouveaux types d’accords ;
- Accord de mobilité : négociation et conséquences sur les salaires ;
- Accord de Rupture Conventionnelle Collective : cadre et application ;
- Accord sur l’égalité professionnelle et la qualité de vie au travail.
MODULE 5 : La nouvelle articulation accord d’entreprise, convention collective et loi
- Le principe de subsidiarité de la loi : ce qui relève de la législation ;
- La convention collective : un socle sectoriel de protection ;
- L’accord d’entreprise : la norme de référence privilégiée ;
- Quels impacts pour les entreprises et les salariés ?
Découvrez notre catalogue de formations dédiés aux évolutions importantes de la réglementation et la législation en droit du travail : pour un décryptage des enjeux et une mise en perspective au regard de la situation de votre entreprise.
Plus proche encore, les représentants du personnel en découverte et les plus expérimentés qui veulent être au fait des nouveautés ne manqueront pas nos nouveaux stages.
Chaque thématique peut être approfondie : nouvelle consultation sur la politique sociale, négociation d’accords sur l’emploi, évolution des consultations du CSE et SSCT, …notre offre de sessions intra comme inter y répond.
Le Rôle du Délégué Syndical dans l’entreprise (1 jour)
Programme de la formation
MODULE 1 : Le cadre du droit syndical en entreprise
- Défendre les droits et intérêts professionnels des salariés
- Connaître le rôle du syndicat dans les négociations collectives
- Différencier syndicats représentatifs et non représentatifs
- Organiser et animer une section syndicale : mise en place, ressources et actions.
MODULE 2 : Le rôle du délégué syndical (DS)
- Coordonner l’action syndicale au sein des instances (CSE, commissions…)
- Accompagner les salariés au quotidien : assister aux entretiens individuels, intervenir dans les conflits et litiges, renseigner sur les droits sociaux etc
- Élaborer un argumentaire en appui des revendications lors des négociations
- Communiquer sur les valeurs défendues par le syndicat auprès du collectif de travail.
MODULE 3 : Les négociations menées par le DS
- Conduire les négociations annuelles obligatoires (NAO)
- Promouvoir l’égalité femmes-hommes dans l’entreprise
- Améliorer la qualité de vie et les conditions de travail (QVCT)
- Négocier le protocole d’accord préélectoral dans le cadre du CSE
Découvrez notre catalogue de formations dédiés aux évolutions importantes de la réglementation et la législation en droit du travail : pour un décryptage des enjeux et une mise en perspective au regard de la situation de votre entreprise.
Plus proche encore, les représentants du personnel en découverte et les plus expérimentés qui veulent être au fait des nouveautés ne manqueront pas nos nouveaux stages.
Chaque thématique peut être approfondie : nouvelle consultation sur la politique sociale, négociation d’accords sur l’emploi, évolution des consultations du CSE et SSCT, …notre offre de sessions intra comme inter y répond.
Le Rôle du Délégué Syndical dans l’entreprise (1 jour)
Prix :
Inter 450 € TTC/ Jour/Personne
Intra : Nous contacter
Durée : 1j – 7h00
Solutions de financement
Pour trouver la meilleure solution de financement adaptée à votre situation : contactez votre conseiller formation.
Il vous aidera à choisir parmi les solutions suivantes :
Le plan de développement des compétences de votre entreprise : rapprochez-vous de votre service RH.
Horaires
En présentiel, les cours ont lieu de 9h à 12h30 et de 14h à 17h30.
Les participants sont accueillis à partir de 8h45. Les pauses et déjeuners sont offerts.
Les Notions Fondamentales en Droit du Travail (1 jour)
Prix :
Inter 450 € TTC/ Jour/Personne
Intra : Nous contacter
Durée : 1j – 7h00
Solutions de financement
Pour trouver la meilleure solution de financement adaptée à votre situation : contactez votre conseiller formation.
Il vous aidera à choisir parmi les solutions suivantes :
Le plan de développement des compétences de votre entreprise : rapprochez-vous de votre service RH.
Horaires
En présentiel, les cours ont lieu de 9h à 12h30 et de 14h à 17h30.
Les participants sont accueillis à partir de 8h45. Les pauses et déjeuners sont offerts.
Les Notions Fondamentales en Droit du Travail (1 jour)
Programme de la formation
MODULE 1 : Introduction au droit du travail
- Définition du droit du travail
- Champ d’application et domaines couverts
- Les principales sources du droit du travail (lois, accords collectifs, usages…)
MODULE 2 : Les notions essentielles à maîtriser :
- L’accord de branche et ses impacts
- L’ordre public : ce qui ne peut être contourné
- Le principe de faveur : la hiérarchie des normes en droit du travail
- Les règles supplétives : leur application en l’absence d’accord
MODULE 3 : La formation du contrat de travail et ses enjeux :
- La discrimination au travail : prévention et sanctions
- La période d’essai : cadre juridique
- Le règlement intérieur : obligations, mise en place et application
MODULE 4 : La procédure devant le Conseil des Prud’hommes
- Composition et rôle du Conseil
- Compétence et types de litiges traités
- Les délais de prescription
Découvrez notre catalogue de formations dédiés aux évolutions importantes de la réglementation et la législation en droit du travail : pour un décryptage des enjeux et une mise en perspective au regard de la situation de votre entreprise.
Plus proche encore, les représentants du personnel en découverte et les plus expérimentés qui veulent être au fait des nouveautés ne manqueront pas nos nouveaux stages.
Chaque thématique peut être approfondie : nouvelle consultation sur la politique sociale, négociation d’accords sur l’emploi, évolution des consultations du CSE et SSCT, …notre offre de sessions intra comme inter y répond.
Quelques chiffres sur la qualité de nos formations
99%
Réussite
97%
Assiduité
96%
Satisfaction